Misja
Zmiana zachodzi od góry.
Zmiana w organizacji zaczyna się od ludzi, którzy mają wpływ na innych. Pracuję z liderami i zespołami poprzez doświadczenie, działanie i symulację realnych sytuacji — nie przez slajdy, tylko przez to, co dzieje się w ciele, głosie i decyzji.
Głębia
Liderzy i kadra zarządzająca
Przygotowanie do trudnych rozmów, decyzji i sytuacji wymagających działania. To nie hierarchia klientów — to praca z odpowiedzialnością, tam gdzie presja jest największa.
Przed trudną rozmową, decyzją albo spotkaniem, które już się zbliża, odtwarzamy je. Słyszysz, jak brzmi Twoja wypowiedź. Widzisz, gdzie traci siłę, gdzie ucieka od sedna, gdzie ciało mówi coś innego niż słowa. Pracujemy na Twojej sytuacji — nie na ćwiczeniu z podręcznika.
Krótki, intensywny proces. Konkret, głos, ciało, decyzja. Bez rozbudowanej diagnozy — wchodzimy w to, co ma się wydarzyć, i ćwiczymy, aż będzie gotowe.
Tempo i głębokość ustalamy razem. Coaching tu nie jest rozmową o motywacji — to praca z tym, jak działasz, gdy naprawdę coś zależy od Ciebie.
Praca na realnych sytuacjach poprzez role, symulacje i informację zwrotną. Grupa jest lustrem: widać, jak inni słyszą Twoją decyzję, i jak Ty słyszysz ich.
Powierzchnia
Zespoły
Wynurzamy się ku współpracy, relacjom, komunikacji i dynamice grupy. Tam, gdzie decyzja nie należy już do jednej osoby.
Zespół uczy się słuchać, reagować i budować razem — bez scenariusza. Improwizacja tu nie jest teatrem dla teatru. Jest treningiem obecności, zaufania i wspólnego działania, gdy plan przestaje wystarczać.
Najpierw działanie. Potem rozbieramy, co naprawdę zadziałało w grupie: kto prowadził, kto milczał, gdzie pękła komunikacja, gdzie pojawiła się odpowiedzialność. Escape room jest pretekstem. Tematem jest zespół.
Różnica wieku przestaje być tarciem, gdy staje się zasobem. Pracujemy na realnych napięciach: tempo, język, lojalność, autorytet, sposób uczenia się. Bez uproszczeń o „boomerach” i „zetkach”.
Inny nurt
Medycyna
Osobny obszar działalności — nie kolejny poziom zanurzenia i nie część oferty dla biznesu. Komunikacja z pacjentem i praca z personelem medycznym: obecność, głos, trudna rozmowa, sytuacje, które nie czekają na dogodny moment.
Osoba
Mirosława Sobik
Aktorka · Trener · Coach
22 lata doświadczenia scenicznego i pracy z ludźmi. Aktorka Teatru im. Wilama Horzycy w Toruniu, absolwentka PWST w Krakowie. Łączę doświadczenie aktorskie, pracę z ciałem i głosem, pracę z rolą, przygotowanie trenerskie i coaching.
Nie uczę teorii komunikacji. Wchodzę w sytuację, którą przynosisz — i ćwiczymy ją, zanim wydarzy się naprawdę.
Metoda · kotwica
- 01
Doświadczenie aktorskie
Scena uczy obecności, precyzji i pracy z napięciem. To samo przenoszę do sali, w której liczy się rozmowa, nie oklaski.
- 02
Ciało i głos
Decyzja nie dzieje się tylko w głowie. Pracujemy z oddechem, głosem i postawą — z tym, co inni naprawdę odbierają.
- 03
Rola i improwizacja
Wchodzimy w rolę drugiej strony. Widzisz sytuację od środka, zanim podejmiesz w niej działanie.
- 04
Coaching
Pytania, które zdejmują maskę strategii i wracają do tego, co chcesz osiągnąć — i jakim kosztem.
- 05
Symulacja realnych sytuacji
Nie omawiamy. Ćwiczymy. Sytuacja, którą przynosisz, zostaje odegrana, poprawiona i zagrana jeszcze raz.
Kontakt
Masz sytuację, którą chcesz przećwiczyć? Porozmawiajmy.
Napisz kilka zdań o tym, co się zbliża. Oddzwonię albo odpiszę — bez formularza rekrutacyjnego i bez obiecywania „pakietu szkoleń”.